不正行為を行ったことを理由に懲戒解雇処分を受けましたが、納得がいかないとのことで、ご相談に来られました。
懲戒解雇処分
- 性別：男性
- 依頼者情報：４０代代
相談前
相談後
弁護士からのコメント
直ちに労働審判の申立手続きに移り、裁判所にて、懲戒解雇の有効性を争いました。
二重処分に該当することや、処分が不当に重い事、手続瑕疵があること等を主張しました。
労働審判は手続きの進行が早く、申立後から事件の終結までにあまり時間がありません。
その中で、すべての主張及び証拠資料を書面で提出する必要があるので、代理人をつける事をお勧め致します。
今回の案件では、主張の一部が認められ、会社側からは、まとまった解決金を受け取ることができました。
不当解雇、残業代請求等でお困りの際は、お気軽にご相談ください。
その他の解決事例
工事の請負代金を支払ってくれない
- 性別：男性
- 年代：５０代代
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小学生の交通事故
- 性別：男性
- 年代：１０代代
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事故から１年以上が経過した時点でも、頭痛やめまい等の症状が残っていたため、とても心配され、ご相談に来られました。
保護者の方自身もお子様がどの程度の損害を被っておられるのかの判断が難しく、弁護士の意見を聞きたいとのことでした。
建物の明け渡し請求
- 性別：男性
- 年代：５０代代
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長年にわたってその一室を賃貸していたのですが、借主が賃料を長期間滞納していたため、契約を解除して退去してもらいたいとのご相談でした。
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兄弟間での遺産分割調停事件
- 性別：男性
- 年代：６０代代
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借金のご相談・任意で返済
- 性別：女性
- 年代：４０代代
お父様から相続したご相談者様名義のご自宅で、お母様と二人で暮らしておられました。
ご相談者様の失業をきっかけに生活費のための借入が増え、借入総額が２００万円を超えてしまい、生活も苦しく、返済が滞るようになってしまいました。
返済は難しいものの、ご自宅の価値が借入総額よりも高かったため破産手続きは行えませんでした。
また、ご高齢のお母様の為にも、ご自宅の売却は望んでおられず、今後についてご相談に来られました。