不正行為を行ったことを理由に懲戒解雇処分を受けましたが、納得がいかないとのことで、ご相談に来られました。
労働事件／懲戒解雇処分
- 性別：男性
- 依頼者情報：４０代代
相談前
相談後
弁護士からのコメント
直ちに労働審判の申立手続きに移り、裁判所にて、懲戒解雇の有効性を争いました。
二重処分に該当することや、処分が不当に重い事、手続瑕疵があること等を主張しました。
労働審判は手続きの進行が早く、申立後から事件の終結までにあまり時間がありません。
その中で、すべての主張及び証拠資料を書面で提出する必要があるので、代理人をつける事をお勧め致します。
今回の案件では、主張の一部が認められ、会社側からは、まとまった解決金を受け取ることができました。
不当解雇、残業代請求等でお困りの際は、お気軽にご相談ください。
その他の解決事例
交通事故／異議申立手続きにより、後遺障害等級が上が...
- 性別：女性
- 年代：20代代
交通事故の事案です。
自転車で交差点を通過中に自動車と接触し、膝の靭帯損傷等の傷害を負いました。
事故の手続について、初期の段階から受任いたしました。
マンションの未払管理費の回収
- 性別：男性
- 年代：代
依頼者はマンションの管理組合です。
何度も督促しているにもかかわらず、マンション管理費を支払わない区分所有者がいるため困っているとして
ご相談に来られました。
債務関係／借金のご相談・任意で返済
- 性別：女性
- 年代：４０代代
お父様から相続したご相談者様名義のご自宅で、お母様と二人で暮らしておられました。
ご相談者様の失業をきっかけに生活費のための借入が増え、借入総額が２００万円を超えてしまい、生活も苦しく、返済が滞るようになってしまいました。
返済は難しいものの、ご自宅の価値が借入総額よりも高かったため破産手続きは行えませんでした。
また、ご高齢のお母様の為にも、ご自宅の売却は望んでおられず、今後についてご相談に来られました。
労働事件／労働者にあたるかどうかが問題となった事件...
- 性別：男性
- 年代：５０代代
ご依頼者様は労働審判事件において使用者側にあたる方でした。
労働基準法上の労働者にあたるかどうかが争点になった事案です。
工事の請負代金を支払ってくれない
- 性別：男性
- 年代：５０代代
ご依頼者様は、建設業を営んでおり、相手の方と請負契約を締結後、工事をすべて完了させました。
ところが、相手の方が施工不良を主張して、工事請負代金を全く支払ってくれないとお困りになり、ご相談に来られました。