不正行為を行ったことを理由に懲戒解雇処分を受けましたが、納得がいかないとのことで、ご相談に来られました。
労働事件／懲戒解雇処分
- 性別：男性
- 依頼者情報：４０代代
相談前
相談後
弁護士からのコメント
直ちに労働審判の申立手続きに移り、裁判所にて、懲戒解雇の有効性を争いました。
二重処分に該当することや、処分が不当に重い事、手続瑕疵があること等を主張しました。
労働審判は手続きの進行が早く、申立後から事件の終結までにあまり時間がありません。
その中で、すべての主張及び証拠資料を書面で提出する必要があるので、代理人をつける事をお勧め致します。
今回の案件では、主張の一部が認められ、会社側からは、まとまった解決金を受け取ることができました。
不当解雇、残業代請求等でお困りの際は、お気軽にご相談ください。
その他の解決事例
債務関係／過払い金が判明し借金を完済できた事例
- 性別：男性
- 年代：３０代代
お母様との二人暮らしをされておりました。
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遺産分割／兄弟間での遺産分割調停事件
- 性別：男性
- 年代：６０代代
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債務関係／借金のご相談・任意で返済
- 性別：女性
- 年代：４０代代
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リフォーム工事代金を支払ってもらえない
- 性別：男性
- 年代：代
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その後・・・
「工事にミスがある。」
「工事業者が床材に傷をつけた。」などと主張され、リフォーム代金を支払ってもらえませんでした。
マンションの未払管理費の回収
- 性別：男性
- 年代：代
依頼者はマンションの管理組合です。
何度も督促しているにもかかわらず、マンション管理費を支払わない区分所有者がいるため困っているとして
ご相談に来られました。