労働事件／懲戒解雇処分

相談前

不正行為を行ったことを理由に懲戒解雇処分を受けましたが、納得がいかないとのことで、ご相談に来られました。

相談後

直ちに労働審判の申立手続きに移り、裁判所にて、懲戒解雇の有効性を争いました。

二重処分に該当することや、処分が不当に重い事、手続瑕疵があること等を主張しました。

弁護士からのコメント

労働審判は手続きの進行が早く、申立後から事件の終結までにあまり時間がありません。

その中で、すべての主張及び証拠資料を書面で提出する必要があるので、代理人をつける事をお勧め致します。

今回の案件では、主張の一部が認められ、会社側からは、まとまった解決金を受け取ることができました。

不当解雇、残業代請求等でお困りの際は、お気軽にご相談ください。

その他の解決事例

労働関係

依頼者は、職場でのパワハラが原因で精神疾患を発症し休職されていました。復職後に再びパワハラの加害者が所属する部署での勤務を命じる配転命令が出されたため、お困りになり、相談に来られました。

労働関係

ご依頼者様は労働審判事件において使用者側にあたる方でした。労働基準法上の労働者にあたるかどうかが争点になった事案です。