労働事件／懲戒解雇処分

相談前

不正行為を行ったことを理由に懲戒解雇処分を受けましたが、納得がいかないとのことで、ご相談に来られました。

相談後

直ちに労働審判の申立手続きに移り、裁判所にて、懲戒解雇の有効性を争いました。

二重処分に該当することや、処分が不当に重い事、手続瑕疵があること等を主張しました。

弁護士からのコメント

労働審判は手続きの進行が早く、申立後から事件の終結までにあまり時間がありません。

その中で、すべての主張及び証拠資料を書面で提出する必要があるので、代理人をつける事をお勧め致します。

今回の案件では、主張の一部が認められ、会社側からは、まとまった解決金を受け取ることができました。

不当解雇、残業代請求等でお困りの際は、お気軽にご相談ください。

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